栽好梧桐树 引得凤凰来
――昌都市多举措引进紧缺专业技术人才
近年来，针对昌都市才结构、产业分布、地域分布不平衡，部分重点领域和基层人才严重短缺的实际，昌都市按照区党委常委、昌都市委书记罗布顿珠关于“积极创新有利于人才成长和发挥作用的政策和体制机制，完善符合各类人才特点的选人用人机制和引才聚才机制，搭建广阔的用人平台”的指示精神，牢固树立“人才资源是第一资源”的用人理念，创新体制机制，大力实施“人才强市”战略，积极引进各类紧缺专业人才，引才工作取得了显著成绩，为昌都跨越式发展和长治久安提供了强有力的人才支撑。
一、改进引进方式，确保人才引进工作顺利开展
一是精心筹划。积极向自治区党委组织部、区人社厅汇报沟通，争取引进紧缺专业人才指标。深入市、县有关单位进行实地调研，全面摸清紧缺专业人才需求情况。针对昌都属于高海拔地区，条件比较艰苦的实际，将毗邻的西部11省（区、市）作为引进人才的重点生源地，研究制定引进人才工作方案和计划。同时，从相关单位抽调精干力量组成引进人才工作组，做到组织到位、计划到位、措施到位。二是大力宣传。积极与人才引进院校沟通联系，通过网络媒介、学校宣传栏等渠道向100余所高校发布《引进人才公告》，就引进人才优惠政策及条件进行广泛宣传。同时，积极争取校方支持，通过印发宣传资料、召开座谈会等形式，大力宣传昌都面临的良好发展机遇，打消疑虑，激发他们干事创业、投身雪域高原的热情。三是严格选拔。为把好人才入口关，在引进人才过程中，按照“自愿报名、择优录用”的原则，先后在各大院校召开专场招聘会110余场次，严格报名、面试、考察、体检等程序。在报名过程中，按相关条件对报名对象进行严格审查，面试毕业生1000余人次，并与符合条件的毕业生初步达成意向协议。
二、创新体制机制，吸纳人才投身昌都各项社会事业
一是做优政策引才。根据《西藏自治区关于引进人才的若干规定》，结合昌都实际制定出台了一系列优惠政策，对引进人才的工作安排、工资待遇、安家补贴、住房问题等方面给予倾斜照顾，在引进人才家属随迁、子女入学等问题上提供便利，打消引进人才的后顾之忧。二是激励保障引才。坚持精神奖励和物质奖励相结合，在考核奖励、评先选优、培训深造等方面重点考虑引进人才。深入开展“三个培养”活动，即把引进人才培养成业务骨干，把引进人才中的业务骨干培养成党员，把政治立场坚定、综合素质较高、工作表现突出的引进人才优先选拔进入乡科级领导班子，为优秀人才脱颖而出、施展才华提供更加广阔的空间。三是围绕产业引才。结合昌都实际，引进人才主要以应届本科毕业生为主，主要涉及医疗卫生、畜牧兽医、矿产、水利、法律、新闻传媒、计算机、经济管理、规划设计、环境科学等领域。近两年来，我们立足于昌都人才结构特点，共引进紧缺急需人才416名，其中硕士研究生15名、本科生356名、大专生45名。
三、创优发展环境，激励人才融入建设昌都行动
一是切实落实各项待遇。始终坚持以待遇留人，近年来积极争取财政资金，先后投入90多万元用于引进工作经费、引进人才进昌差旅费等。为引进人才每人每天补贴50元，在贵宾楼提供自助餐，集中解决引进人才的用餐问题。2014年共投入10万元，为引进人才购置进昌生活物资。二是切实优化人才服务。整理编印了《高校毕业生初次进昌注意事项》，确保引进人才进藏后能尽快适应高原气候和环境。积极与昌都驻成都办事处及各县沟通协调，优先提供交通和住宿等便利，建立组织人社部门与优秀人才联系制度，加强沟通，解决问题，确保引进人才“引得进、留得住、干得好”。三是切实营造良好环境。召开全市范围引进人才座谈会，大力宣传引进人才在推动昌都经济社会发展中的作用，宣传引进人才政策，营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围。同时，在引进人才分配时，优先向地、县直机关倾斜，并深入基层对用人单位合理使用人才、落实待遇以及管理服务工作进行跟踪检查，营造良好的工作和生活环境。
国以才治，业以才兴。随着一系列引才措施的推进实施，一批批饱学、实干、创新之才集聚昌都，有力地增强了昌都人才储备，有力地推动了昌都各项社会事业发展。
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